assessments

Ter ondersteuning van de selectieprocedure bieden wij verschillende testen en assessments aan. Standaard onderzoeken wij het werkgedrag van de kandidaat via de online vragenlijst van onze Match Indicator. De effectiviteit van de werknemer wordt namelijk niet alleen bepaald door kennis en kunde, maar grotendeels door wat hij of zij daarmee doet.

 

Aanvullend werkt Careermaker samen met externe partijen om de kandidaat te testen op  vaardigheden, intelligentie, persoonlijkheid en gedrag. Daarmee gaan we dieper in op leiderschap, cognitieve capaciteiten, drijfveer en teamrol, maar ook in de vaardigheden interviewen en rapporteren.

 

Werving, selectie en assessments. De zorg van het gehele traject nemen wij van u over.
Door meer inzicht te verschaffen in uw toekomstige medewerker, vergroot de kans op een succesvolle match aanzienlijk.