Vacature details
Sales Manager Farmacie
Solliciteer direct op vacature Sales Manager Farmacie
Heeft u interesse in deze vacature neem dan contact op met Jonas Dijkstra, 010-4445640 of mail jonas.dijkstra@careermaker.nl
Solliciteer direct op 'Sales Manager Farmacie'
| Werklocatie | Omgeving Rotterdam | Dienstverband | vast |
|---|---|---|---|
| Aantal uur | 40 | Salarisindicatie | 3000,- en 4000,- |
| Functiegroep | Verkoop | Bonusregeling | ja |
| Aanvang | per direct | Rijbewijs | ja |
| Projectnummer | 1 | Opleidingsniveau | HBO |
| Vestiging | Goudsesingel | Plaatsingsdatum | 28-07-2010 |
Download deze vacature voor 'Sales Manager Farmacie' als pdf
Stuur deze vacature voor 'Sales Manager Farmacie' door
Werkzaamheden voor Sales Manager Farmacie
De verantwoordelijkheid zal met name liggen in de aansturing en coaching van jouw Rayon managers. Het team zal na een gedegen inwerktraject vallen onder jouw hoeden. Jij zal verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van het team, de resultaten en het pakken/creëren van kansen en mogelijkheden. Naast het coachen en ontwikkelen van het team, moeten de resultaten van jou en het team periodiek gepresenteerd worden aan de directie.
Aanvullende eisen voor Sales Manager Farmacie
• Je bent doelgericht
• Je werkt zelfstandig
• Je bent assertief
• Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit
• Circa 2 jaar ervaring in soortgelijke functie
• Je hebt minimaal HBO werk -en denkniveau
- raakvlakken met de farmaceutische branche -
Bijzonderheden voor Sales Manager Farmacie
• Een dynamische werkomgeving
• Goede mogelijkheden voor ontplooiing
• Goed salaris*
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden
*Het salaris is afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring.
Bedrijf voor Sales Manager Farmacie
Onze opdracht gever is een internationale sterk groeiende speler binnen de farmaceutische branche. Met verschillende bedrijven verspreidt in binnen en buitenland opereren zij in de farmacie, alsmede in aanverwante branches.
De sfeer binnen de organisatie is te typeren als informeel, maar formeel indien nodig. Door de enorme groei van de organisatie willen zij het personeel meelaten groeien. Hierdoor zijn er enorm veel ontplooiing –en doorgroeimogelijkheden.
